Всё об оценке компетенций методом 360 градусов
Вовлеченность и лояльность сотрудников
Качество бизнес-процессов
Корпоративные исследования
Оценка компетенций
  • Вовлеченность и лояльность сотрудников
  • Качество бизнес-процессов
  • Корпоративные исследования
  • Оценка компетенций

    • Блог Happy Job

    Все о методологиии и автоматизации HR исследований
    Читайте также:
    Блог Happy Job Журнал о жизни на работе 
    0
    Как правильно использовать результаты оценки 360
    Оценка 360 занимает одно из ведущих мест среди мировых инструментов развития персонала, предоставляя полное представление о сильных и слабых сторонах сотрудников. Рассказываем, как и когда проводить исследование и как правильно использовать его результаты.
    Подробнее
    0
    Какие могут быть ошибки в оценке персонала
    Для успешной организации оценки персонала необходимо учитывать типичные ошибки, чтобы минимизировать репутационные риски, финансовые потери и обеспечить комфортность процесса. Рассказываем, как сделать все правильно.
    Подробнее
    0
    Основные методы оценки мягких навыков сотрудников
    Исследования Гарвардского университета показали, что до 85% успеха на работе зависит от развитых soft skills. Что это и почему именно они так важны? Как руководителю их оценить? Рассказываем в статье.
    Подробнее
    0
    Автоматизация кадровых процессов в организации
    Чтобы поберечь время и энергию HR, а заодно кратно повысить производительность, можно автоматизировать часть процессов. Рассказываем, Как это сделать, с чего начать и какие инструменты использовать?
    Подробнее
    0
    Развитие и управление талантами в организации
    Вопрос удержания сотрудников становится еще острее. Поэтому сегодня работодатели переходят от устаревшей традиционной модели трудовых отношений к стратегической модели управления талантами.
    Подробнее
    0
    Советы по составлению и оформлению индивидуального плана развития сотр...
    Поддержка профессионального развития — один из компонентов сильного HR-бренда, благодаря которому компания привлекает больше талантов. В этой статье разберемся, как руководителю помочь команде расти профессионально с помощью индивидуальных планов развития.
    Подробнее
    0
    Методы оценки персонала
    Основной приоритет кадровой политики последних лет — удержание ключевых специалистов, развитие программ горизонтальной мобильности и внутреннего переназначения. При смещении фокуса с найма необходима хорошая система оценки персонала.
    Подробнее
    0
    Негативная обратная связь: шаблоны и лайфхаки
    Давать обратную связь — прямая обязанность руководителя. Однако чаще всего этот процесс напоминает прогулку по минному полю: вы никогда не знаете, как человек отреагирует на ваши комментарии. Очень легко демотивировать или даже разозлить сотрудника всего одним-единственным необдуманным словом.
    Подробнее
    0
    Оценка эффективности деятельности руководителя
    Оценка руководителей помогает понять, насколько успешно лидер выполняет свои обязанности и достигает поставленных целей, а также выявить зоны роста.
    Подробнее
    0
    Программы развития и обучения персонала
    Растить кадры внутри компании выгоднее, чем нанимать новые. В этой статье дадим несколько советов, как создавать эффективные программы обучения и развития сотрудников.
    Подробнее
    0
    Как стать хорошим руководителем
    Как заслужить уважение и лояльность коллектива? Почему эмпатия гораздо эффективнее ультиматумов? Кто такой «хороший руководитель»? Что нужно делать, чтобы им стать? Ищите ответы в статье.
    Подробнее
    0
    Performance Review: инструменты и методы оценки персонала
    Performance Review (или PR) — методика оценки профессиональных качеств сотрудников, эффективности выполнения задач и потенциала для продвижения по карьерной лестнице. В рамках исследования обсуждается роль в команде, дается конструктивный фидбек, ставятся цели.
    Подробнее
    0
    Кто такие HiPo-сотрудники
    HiPo-сотрудники имеют высокий потенциал развития и показывают отличные результаты в работе. В этой статье расскажем о том, как выявить такие бриллианты, раскрыть их потенциал, а также поддерживать высокую мотивацию.
    Подробнее
    0
    GAP-анализ в оценке 360
    GAP-анализ в оценке 360 используется для выявления расхождений между тем, как оцениваемый сотрудник видит свои навыки и реальными оценками, полученными от других лиц. В статье расскажем, как использовать этот инструмент на примере платформы FeedbackX.
    Подробнее
    0
    Как составить карьерный план для сотрудника
    Помощь сотрудникам в планировании их карьеры является важной характеристикой успешного руководителя. О том, как правильно это сделать и какие еще преимущества карьерный план дает компании, расскажем в статье.
    Подробнее
    0
    Модель компетенций для персонала
    Модель компетенций — описание набора знаний, навыков, склонностей и поведенческих характеристик, необходимых для успешного выполнения определенной роли или работы. В статье расскажем, как создать и применять модель компетенций на практике.
    Подробнее
    0
    Анкета-опросник по методу «360 градусов»
    Оценка 360 градусов позволяет получить обратную связь о работе конкретного сотрудника от различных сторон. В этой статье расскажем, как правильно провести оценку 360 и сформировать опросник.
    Подробнее
    0
    Performance management: цикл управления эффективностью компании
    Performance management — мощный инструмент для устранения недостатков в системе управления персоналом. Разберемся подробнее, что собой представляет такая система и как ее создать.
    Подробнее
    0
    Как системно выстроить карьерный трек и развитие сотрудника в компании...
    Карьерная траектория помогает специалисту двигаться вперед в профессиональной сфере. Расскажем, почему работодателю полезно и выгодно помогать сотрудникам в построении карьерного трека.
    Подробнее
    0
    Правила обратной связи для сотрудников
    Обратная связь — эффективный инструмент для повышения мотивации сотрудников и производительности компании. Но чтобы коммуникация оказалась продуктивной для обеих сторон диалога, стоит учитывать несколько правил. Разберем их подробнее.
    Подробнее
    0
    Организация обучения персонала
    Хотите привлечь и удержать лучших сотрудников? Предложите им возможность развиваться и расти. О том, как правильно организовать этот процесс, а также извлечь из него максимальную пользу расскажем в этой статье.
    Подробнее
    0
    Формируем кадровый резерв с использованием оценки «360 градусов»
    В статье мы разберёмся, как сформировать в компании кадровый резерв и каким образом в этом может помочь оценка «360 градусов».
    Подробнее
    0
    Как преодолеть страхи сотрудников, руководителей и клиентов при внедре...
    Отвечаем, как убедить персонал и клиентов в безопасности исследования.
    Подробнее
    0
    Анонимность в оценке «360 градусов»
    Объясняем, как устроен опрос и какую роль в нём играет конфиденциальность респондентов.
    Подробнее
    0
    Метод «360 градусов»: привлекаем для оценки навыков сотрудника его окр...
    В статье мы расскажем про метод оценки «360 градусов», его преимущества и недостатки, а также особенности организации.
    Подробнее