Мониторинг дистанционной работы
За последние годы удаленный формат работы стал распространенной практикой в компаниях по всему миру. Пункт «возможность работать дистанционно» — то, что хочет видеть в описании вакансии практически каждый соискатель. Однако, воздействие удаленки на сотрудников неоднозначно. С одной стороны, она дает людям возможность выполнять рабочие задачи из любой точки мира, быть более гибкими, соблюдать work-life balance, с другой стороны, вызывает вопросы о том, как это влияет на их эффективность.
Чтобы дистанционная работа была максимально продуктивной и комфортной, работодателю необходимо грамотно выстроить коммуникацию в коллективе, повысить мотивацию и самодисциплину специалистов, а также создать благоприятную рабочую среду.


Как оценить влияние дистанционной работы на сотрудников
Чтобы узнать, как удаленка сказывается на эффективности персонала, а также какие плюсы и минусы видят в этом формате сами специалисты, необходимо провести пульс-опрос. Удобнее всего сделать это на автоматизированной онлайн-платформе «Опроскин».
Исследование покажет:
- как удаленка влияет на продуктивность персонала и его отношения с руководителем и коллегами;
- насколько комфортно персоналу выполнять задачи дистанционно;
- эффективно ли выстроены процессы в подразделениях;
- чего не хватает членам команды, когда они работают удаленно.
Короткий пульс-опрос поможет понять, как дистанционная работа влияет на продуктивность ваших сотрудников, а также насколько эффективно выстроены рабочие процессы в компании.
Как проходит исследование:
-
Загружаем список сотрудников. 100% защита персональных данных.
-
Сотрудники отвечают на 14 простых вопросов
-
Вы получаете полную информацию о проблемах и рекомендации для повышения эффективности команды.
Структура опроса для мониторинга удаленной работы
В пульс-опрос для оценки дистанционной работы входит 14 вопросов. В анкете также есть поле для ответа в свободной форме, где сотрудники могут рассказать о том, что помогло бы им лучше выполнять рабочие задачи вне офиса. Исследование займет не более 10 минут.
На платформе можно корректировать формулировки, добавлять вопросы или создать кастомный опрос.