Комплексное решение для компаний из сферы девелопмента и строительства

Продукты для управления опытом сотрудников и клиентов в отрасли девелопмента и строительства

Главная
Отраслевые решения
Девелопмент и строительство

Профессионализм и слаженность действий — залог успеха

Лидерство в области девелопмента и строительства обеспечивают профессионализм и высокая продуктивность команды, а также слаженность всех внутренних взаимодействий.

Продукты Happy Inc. разработаны с учётом потребностей отрасли девелопмента и строительства: эффективно развивайте продуктивность персонала, оценивайте сильные и слабые стороны сотрудников и работайте над их улучшением, повышайте слаженность всех взаимодействий между людьми.

Ведущие строительные компании уже с Happy Inc. Читать отзывы

Чтобы быть максимально продуктивными, сотрудники должны работать в подходящей среде

Работайте над повышением продуктивности рабочей среды, чтобы ваши сотрудники были максимально вовлечены в работу.

Получайте своевременную обратную связь на всех ключевых этапах жизненного цикла сотрудника.
Платформа доставит все результаты напрямую руководителям и подскажет, как среагировать на возможные проблемы.
Инвестируйте только в те меры, которые окажут наибольшее воздействие на продуктивность и лояльность сотрудников.
Сравнивайте свои результаты с результатами других компаний отрасли и развивайте свой HR-бренд для успешной конкуренции за таланты.

Только с Happy Job

Проверьте свой HR-бренд

Сравните лояльность и вовлечённость своей команды с другими компаниями вашей отрасли, а также с результатами 700+ компаний из России и Европы.

Автоматический контент-анализ

Узнайте, что именно беспокоит сотрудников. Платформа автоматически распределит все сообщения и предложения по темам.

Единая экосистема

Сопоставляйте данные по вовлечённости подразделений с показателями удовлетворённости клиентов (CSI, CSAT) в единой среде.

Auto Pulse

Пульсовые замеры по проблемным метрикам, определяемым AI после большого исследования. Функция Self-start.

Deep Pulse

Углубленное изучение проблемных метрик дополнительными 5-7 вопросами. Функция Self-start.

Александра Антонова

Менеджер по внутренним коммуникациям АО «Главстрой»

Happy Inc. + Главстрой

Хотим подчеркнуть высокий уровень профессионализма менеджера Ивана Наумова и поблагодарить за безупречную работу и оперативность в решении вопросов.

Желаем вашему коллективу новых свершений, надежных партнеров, здоровья и благополучия, успехов и процветания.

Спасибо за совместную работу и до встречи в следующем году!

Танзиля Габбасова

Компания А101

Happy Inc. + Компания А101

Совместно с вами нам удалось сделать интересный по формату и реализации проект.

Ежеквартальный замер Happy Job по вовлечённости и в дальнейшем будет для нас полезным инструментом.

Когда взаимодействие сотрудников отлажено, компания работает как часы

Наша платформа позволяет оценивать и управлять каждым процессом в компании: повысьте с её помощью главные параметры взаимодействия между сотрудниками — скорость и качество.

Платформа подстроится под любую процессную модель и специфику компании.
Оценивайте качество внутреннего взаимодействия по рекомендованным параметрам или составьте собственные критерии.
Вы получите эффективный инструмент для улучшения процессов, который позволит, в конечном счёте, повысить качество продукции компании и предоставляемого сервиса.

Внутренний сервис не менее важен, чем внешний в борьбе за каждого клиента

Мотивационная среда для персонала улучшит качество и время процессов

Платформа поможет предугадать или исправить проблемы в лояльности внешних клиентов

Автоматизация индивидуального развития позволит сотрудникам повысить свои soft skills

Платформа позволит оценить сильные и слабые стороны ваших сотрудников и автоматически каждому назначить цели по развитию в зависимости от результатов.

Получите эффективный инструмент для индивидуального развития — платформа автоматически поставит цели по личному развитию каждому сотруднику.
Пользуйтесь технологией «мягкой обратной связи», чтобы люди не воспринимали результаты оценки негативно и стремились стать лучше.
Выявляйте лидеров в команде, уже готовых стать руководителями.

Только с FeedbackX