Оценка 360 градусов онлайн - Платформа оценки сотрудников FeedbackX
Запросить демо

Нам доверяют

Как работает платформа
  • Подготовка модели компетенций
  • Настройка ролей/ групп респондентов
  • PR-кампания и исследования
  • Отчеты и план развития
Используется один из зашитых профилей (целиком или частично).
или
Модель предоставляется клиентом и загружается в исходном виде.
или
Модель клиента адаптируется под золотой стандарт описания компетенций/ценностей для оценки 360.
или
Модель/профиль для клиента разрабатывается методологами.
Загружается через файл excel, заполняемый клиентом.
или
Через использование модуля Peer selection на платформе (сотруднику дается возможность самостоятельно выбрать круг респондентов, за тем список верифицируется руководителем)

Платформа содержит набор инструментов для проведения полноценной PR-компании среди сотрудников.

Встроенный персональный помощник (консьерж сервис) для обучения и контроля правил оценки обеспечит максимальное участие и 100% доверие респондентов.

Геймификация и современные UX технологии в опросе обеспечивают максимальный интерес до 97.5%.

Отчеты доступны в интерактивном личном кабинете на платформе с возможностью скачивания.

Персональные отчеты укажут на сильные и слабые стороны. Так внедряется культура ответственности за собственное развитие.

Групповые отчеты помогут руководителю комплексно взглянуть на команду, ее ресурсы, риски, и, при необходимости, усилить*

Модуль планирования развития на основе зашитой на платформе библиотеки рекомендаций** поможет сотрудникам создать индивидуальный план в формате 10-20-70

* Также доступна выгрузка результатов опроса в формате Excel
** В разработке, релиз сентябрь 2024

Почему FeedbackX

Про методику оценки 360

Что-то особенное для каждой роли
Вопросы о платформе
Можно ли провести оценку по нашей корпоративной модели компетенций?

Да, платформа позволяет положить в основу оценки любую модель компетенций или ценностей. Но если в компании еще нет устоявшейся модели, наши консультанты помогут сформулировать релевантные критерии оценки, либо предложат воспользоваться уже имеющимися профилями компетенций сотрудника и руководителя.

Можно ли провести оценку по нескольким профилям одновременно?

Да, платформа поддерживает возможность проведения оценки по нескольким профилям одновременно, например, по общекорпоративному профилю оценку будут проходить все сотрудники компании, а руководители так же по дополнительному управленческому профилю компетенций.

Какую шкалу оценки поддерживает платформа?

Платформа не имеет технических ограничений по количеству используемых в оценке баллов, их может быть любое количество: 2‑3‑4‑5‑7 или даже 10.

Также по запросу клиента на кнопках шкалы могут быть использованы различные названия, например:

  • Числа: 1‑2‑3‑4
  • Никогда – иногда – часто – всегда
  • Выраженность поведения: серьезная проблема – зона развития – соответствует ожиданиями – превосходит ожидания
Сколько ролей можно использовать в оценке на вашей платформе?

Платформа не имеет технических ограничений по количеству используемых в оценке ролей и их наименованию.

Классическим набором является:

  • Самооценка
  • Руководитель
  • Подчиненные
  • Коллеги

Также достаточно часто роль Коллеги делят на 2 – Внутренние коллеги и Кросс-функциональные коллеги, иногда добавляют роль «Внутренний клиент».

Для корректного проведения оценки важно соблюдать правило взаимосвязанных парных ролей, например:

  • Коллега – Коллега
  • Руководитель – Подчиненный
  • Внешний коллега – Внешний коллега
Есть ли возможность оставлять комментарии во время оценки?

Платформа поддерживает гибкую настройку комментирования:

  1. Возможность оставлять комментарии анонимно или неанонимно
  2. Возможность настраивать комментарии, привязывая их обязательность к некоторым баллам шкалы, например, к самой низкой и самой высокой оценкам
  3. Возможность запретить комментирование оценки
  4. Возможность добавить любое количество открытых вопросов
Есть ли на платформе порог анонимности?

Да, стандартный порог анонимности – 3 ответа, если по группе респондентов (за исключением самооценки и оценки руководителей) будет собрано менее 3 оценок, балл по этой группе будет учтен в среднем балле по критерию, но в отчете показываться не будет. Также есть возможность настроить более высокий порог анонимности, например, 4 или 5 ответов.

Можно ли настроить письма, уходящие участникам оценки из системы?

Да, перед стартом исследования вы сможете настроить дизайн и содержание писем, уходящих участникам из системы. Ваш персональный менеджер направит несколько вариантов оформления для примера и порекомендует содержание коммуникации исходя из целей оценки.

Показать все
Блог о развитии персонала
Отзывы клиентов
  • Надежда Рогулёва HR manager, Avito
    Avito

    «Хочу поблагодарить вашу компанию и лично Ивана Наумова за профессиональную поддержку в рамках подготовки, проведения самого опроса и подведения результатов нашего опроса вовлеченности и благополучия персонала.

    За счет усилий Ивана удалось провести максимально плавный переход от одного подрядчика к другому, сохранив при этом те моменты, которые были критичны для вас. Спасибо за вашу гибкость и современный подход!

    Сотрудники отмечают, что проходить опросы стало проще и приятнее, что несомненно является огромным плюсом».

  • Тищенко Мария старший менеджер по управлению проектами, Билайн
    Билайн

    «Мы получили большое количество положительной обратной связи как от обычных сотрудников, так и от топ-менеджмента. Геймифицированный формат в совокупности с «человеческой» постановкой вопросов воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение. Один из реальных отзывов от топ-менеджера: «Коллеги очень положительно восприняли новую платформу. Хвалили юзер-френдли интерфейс, вопросы были понятно сформулированы и даже прохождение опроса стало очередным вовлекающим элементом. В общем, просить/напоминать сотрудникам пройти опрос не пришлось ни разу».

    Посмотреть все отзывы