Онлайн-платформа
для мультиролевой оценки,
развития навыков сотрудников
и построения карьерных треков

Геймификация и современные UX-технологии в опросе обеспечивают максимальный интерес — до 97,5%.

Тысячи проведенных исследований в рамках платформ Нарру пс. позволяют нам профессионально прогнозировать поведение и управлять вниманием респондента в ходе опроса. В модуле опроса нет ни одного экрана или диалогового окна, на котором респонденту было бы непонятно, что делать дальше.

Контроль прохождения исследования и заполнение отчетов в реальном времени в разрезе подразделений.

Отчеты формируются и доставляются руководителям и сотрудникам автоматически после завершения исследования.

Выгрузка «в 1 клик» отчетов в РРТ, РDF, Ехсеl

Понятные отчеты адаптируются под любую модель оценки, с настраиваемым количеством ролей и деревом компетенций/ценностей.

Создавайте опросы и отчеты под ваши задачи в кратчайшие сроки со 100% поддержкой консультантов, дизайнеров и технических специалистов Happy Inc.

Легко читаемые отчеты позволят быстро и интуитивно увидеть, где вы можете оказать наибольшее влияние.

«Матрица согласованности» компетенций на базе САР-анализа даёт сотруднику обзор сильных и слабых сторон в разрезе самооценка /оценка коллег. Это помогает определить приоритеты в развитии.

Платформа помогает автоматически ставить цели по личному развитию каждому сотруднику.

Платформа позволяет интегрировать матрицу обучающих мероприятий: список с тренингами, курсами, — статьями, книгами и прочим. Необходимые мероприятия можно добавлять к любым компетенциям.

Это позволит сотруднику видеть, когда и какие обучающие мероприятия его ожидают, и планировать с их учётом своё личное и рабочее время.