Комплексное решение для компаний сферы IT

Продукты для управления опытом сотрудников и клиентов в IT-отрасли.

Главная
Отраслевые решения
IT

Фокус на привлечение и удержание лучших специалистов

Компании из сферы IT могут достичь успеха только вместе с сильной командой. Поиск и удержание ценных специалистов — главный вызов отрасли. Лидеры в IT инвестируют в HR-бренд, организацию комфортных условий труда и развитие собственных сотрудников.

Продукты Happy Job адаптированы для решения проблем IT-отрасли: развития вовлечённости и лояльности сотрудников, оценки и развития профессиональных навыков и оценки проблем в рабочей среде и культуре с помощью кастомизированных опросов.

Ведущие IT компании уже с Happy Job Читать отзывы

В продуктивной среде
сотрудники максимально
вовлечены в работу

Будьте уверены, что ваши сотрудники работают в продуктивной среде, лояльны бренду и не планируют менять место работы.

Развивайте вовлечённость вместе с Happy Job. Платформа обеспечивает встроенную PR-стратегию, абсолютную анонимность и геймификацию в опросах, что гарантирует процент участия выше 75%. Для каждого руководителя доступен личный кабинет с возможностью формировать отчеты и план работ.

Получайте своевременную обратную связь на всех ключевых этапах жизненного цикла сотрудника.
Инвестируйте только в те меры, которые окажут наибольшее воздействие на продуктивность и лояльность сотрудников.
Сравнивайте свои результаты с результатами других компаний отрасли и развивайте свой HR-бренд для успешной конкуренции за таланты.

Только с Happy Job

Проверьте свой HR-бренд

Сравните лояльность и вовлечённость своей команды с другими компаниями вашей отрасли, а также с результатами 800+ компаний из России и Европы.

Автоматический контент-анализ

Узнайте, что именно беспокоит сотрудников. Платформа автоматически распределит все сообщения и предложения по темам.

Единая экосистема

Сопоставляйте данные по вовлечённости подразделений с показателями удовлетворённости клиентов (CSI, CSAT) в единой среде.

Auto Pulse

Пульсовые замеры по проблемным метрикам, определяемым AI после большого исследования. Функция Self-start.

Deep Pulse

Углубленное изучение проблемных метрик дополнительными 5-7 вопросами. Функция Self-start.

Алексей Павленко

директор департамента управления операциями, HR «Ростелеком»

Happy Job + «Ростелеком»

В 2017 году мы перешли на платформу Happy Job для проведения ежеквартального кастомизированного опроса по оценке качества внутреннего сервиса (КВС) бэк-офисных функций компании «Ростелеком». Сложность реализации проекта заключается в динамической структуре нашей компании и, как следствие, внесение постоянных изменений в процесс сбора информации, аналитики и представлении отчетов. Хотелось бы отметить профессионализм сотрудников компании Happy Job, которые нацелены на результат и получение качественных данных.

Тищенко Мария

старший менеджер по управлению проектами, Билайн

Happy Job + Билайн

Мы получили большое количество положительной обратной связи как от обычных сотрудников, так и от топ-менеджмента. Геймифицированный формат в совокупности с «человеческой» постановкой вопросов воспринимается достаточно легко и занимает мало времени на прохождение. Один из реальных отзывов от топ-менеджера: «Коллеги очень положительно восприняли новую платформу. Хвалили юзер-френдли интерфейс, вопросы были понятно сформулированы и даже прохождение опроса стало очередным вовлекающим элементом. В общем, просить/напоминать сотрудникам пройти опрос не пришлось ни разу.

Инна Остапенко

HR Менеджер, Hotger Corporation

Happy Job + Hotger Corporation

Нам понравился комфортный формат, быстрое реагирование на ошибки клиента и устранение их, абсолютно клиентоориентированный подход, оформление работы: сам опрос и отчеты.

Я делюсь своими положительными впечатлениями с коллегами в HR Хабе и с удовольствием смело рекомендую сотрудничество с Happy Job, зная, что коллеги будут благодарны мне за рекомендацию и останутся довольны сервисом.

Полина Леонова

Менеджер по обучению и развитию, Happiness manager, ISS

Happy Job + ISS

Наша компания ранее никогда не проводила опрос вовлечённости сотрудников. Поэтому мы не решились проводить его самостоятельно и обратились за помощью к Happy Job. На этапе подготовки опросника мы столкнулись с тем, что некоторые вопросы нам не подходят из-за их универсальности. В нашей компании сотрудники объединяются в рабочие группы, и зачастую у них нет прямого руководителя, поэтому подобные вопросы об оценке Топ-менеджмента теряли свой смысл. Тогда менеджер со стороны Happy Job предложил вариант, как адаптировать вопросы под нашу компанию и при этом не потерять возможность сравнить результаты опроса по бенчмаркам в IT.

Астафурова Марина

Директор по персоналу

Happy Job + Skillbox

Оперативная и слаженная работа со стороны команды HJ. Исследование прошло легко, интересная подача опросника, впервые сотрудники не жаловались на пустую трату времени, а проходили опрос с интересом. Очень понятный и удобный отчет.

Менеджеры сервиса отлично подготовлены, всегда на связи, оперативно приходят на помощь. Особая благодарность Ивану Наумову за сопровождение нашей компании и помощь в работе с системой.

Не пожалели, что обратились к HJ, надеемся на дальнейшее сотрудничество.

Viktoriya Kolesnik

Project Implementation Manager

Happy Job + Skyeng

Опросы от Happy Job помогли качественно измерить удовлетворенность преподавателей школы.

Happy Job дает полную детализацию по каждому блоку опроса — это помогает увидеть самые острые вопросы, отсортировать их по проектам и приоритету. Прекрасно настроен график уведомлений — сообщения рассылаются в четко оговоренное время, повторный пуш идет исключительно на тех, кто не прошел опрос. Отдельно хочется похвалить высокий уровень визуала аналитики: он интуитивно понятный и удобный. Из результатов легко формировать отчет для рабочей группы и наглядно показывать их.

Володкович В.Г.

Генеральный директор

Happy Job + Аэродиск

Компания АЭРОДИСК выражает благодарность компании Happy Job за плодотворную совместную работу, позволившую оценить лояльность и вовлечённость наших сотрудников, получить столь необходимую обратную связь.

В первые же дни опрос прошло более 90% нашего персонала. Такая активность не в последнюю очередь была связана с удобством интерфейса и приятной визуализацией.

Широкова София Владимировна

Начальник отдела развития HR-бренда компании Департамент управления персоналом

Happy Job + ОТР

В 2020 году воспользовались платформой Happy Job для измерения вовлечённости сотрудников ГК «ОТР». Опрос проводился в геймифицированной форме, что позволило добиться высоких показателей его прохождения. У сотрудников он отнимал не более 10-15 минут.

Результаты опроса платформы Happy Job отображаются в понятной форме — с помощью наглядных графиков, которые можно разделить по подразделениям компании. Особенно понравилась функциональность выгрузки отчётов прямо из личного кабинета руководителя.

А. В. Анцинова

Заместитель генерального директора по персоналу

Happy Job + OCS Distribution

Наш опыт работы с Happy Job оказался очень удачным! Мы провели важный опрос в масштабе всей компании, получив очень важные результаты и полезные идеи.

Полученные результаты во многом совпали с ожиданиями, но открылась дополнительная интересная информация для размышлений, которая не лежала на поверхности.

Рогожникова Рада

Директор по персоналу

Happy Job + 3LOGIC GROUP

Мы с первого звонка сделали выбор в пользу Happy Job благодаря профессиональной поддержке с их стороны, которая продолжалась при подготовке, во время и после исследования.

Понравился интерактивный интерфейс платформы, построение отчетов, соблюдение анонимности, а также наличие рекомендаций по результатам исследования, а не сухая статистика.

Определите сильные и слабые стороны ваших сотрудников и помогите им стать лучше.

В digital-платформе FeedbackX вы сможете настраивать количество ролей и модель компетенций / ценностей. Гибкая в использовании платформа обладает уникальными алгоритмами и понятными отчетами.

Получите эффективный инструмент для индивидуального развития — платформа автоматически поставит цели по личному развитию каждому сотруднику.
Пользуйтесь технологией «мягкой обратной связи», чтобы люди не воспринимали результаты оценки негативно и стремились стать лучше.
Выявляйте лидеров в команде, уже готовых стать руководителями.

Только с FeedbackX

Хранитель тайн

Интеллектуальная система определяет количество сотрудников в каждой роли и автоматически скрывает средний балл по роли, если в ней менее нормы.

Мягкая обратная связь

В платформу заложена компромиссная технология, которая показывает сначала сильные стороны и «скрытые возможности» - то, что можно улучшить.

Геймификация в UI

Геймификация и современные UX-технологии обеспечивают интерес – до 97,5 %. Платформа управляет вниманием респондента.

Понятные отчеты в личных кабинетах

Сразу после опроса, HR, руководители и сотрудники получают рассылку с защищенной индивидуальной информации.

Любые корпоративные опросы на современной платформе

Используйте наш современный конструктор для автоматизации корпоративных опросов, чтобы наблюдать за проблемными или важными для компании процессами и явлениями.

Платформа предлагает любые опции и сервисы на ваш выбор: брендирование и кастомизация, добавление вопросов, внедрение оргструктуры и выгрузка отчетов. Интересные опросы с применением техник геймификации позволят достичь максимального процента участия персонала.

Исследуйте опыт внешних и внутренних клиентов, оценивайте безопасность труда и уровень стресса, мониторьте удаленных сотрудников и проводите исследования по собственной методике.
Опросы, созданные на платформах Happy Job, нравятся 98,3% респондентов, а средний процент участия равен 75,2%.