Исследование ценностей и уровня организационной культуры
c использованием концепции спиральной динамики. Платформа Опроскин предлагает готовое исследование для оценки уровня корпоративной культуры. В основе исследования — концепция спиральной динамики.
Методика исследования
Спиральная динамика описывает развитие организационных структур в 7 этапов. На каждом — свои возможности и риски. Визуально прохождение этапов развития похоже на прохождение витков спирали: не пройдя очередной, не попасть на следующий.
На платформе Опроскин можно исследовать ДНК корпоративной культуры компании с помощью готового опроса
Ситуационно-проективные вопросы позволят определить, на каком этапе развития, согласно спиральной динамике, находится корпоративная культура.
В опросе используются элементы геймификации: его заполнение будет быстрым и увлекательным для респондентов.
Опрос на платформе Опроскин составлен с учётом последних исследований в области развития корпоративной культуры. Его результаты дадут точную информацию о культуре в компании.
В простых и понятных отчётах можно увидеть результаты опроса по компании в целом и в разрезе подразделений.
В отчётах представлена как групповая, так и организационная динамика.
Получить эксклюзивную презентацию продукта Happy Culture
Просто введите свой адрес электронной почты, и мы отправим вам PDF-презентацию.
Зачем это нужно
С помощью спиральной динамики объясняется эволюция многих процессов в компании — от развития корпоративной культуры до отношений внутри коллектива.
Компания может долго находиться в каждом из этапов развития. Зная этап и его «слабые места», руководитель может благополучно разрешить кризис и вывести компанию на новый уровень.
