Исследование уровня корпоративной культуры

c использованием концепции спиральной динамики. Платформа Happy Servey предлагает готовое исследование для оценки уровня корпоративной культуры. В основе исследования — концепция спиральной динамики.

Методика исследования

Спиральная динамика описывает развитие организационных структур в 7 этапов. На каждом — свои возможности и риски. Визуально прохождение этапов развития похоже на прохождение витков спирали: не пройдя очередной, не попасть на следующий.

На платформе Happy Survey можно исследовать ДНК корпоративной культуры компании с помощью готового опроса

7 ситуационно-проективных вопросов позволят определить, на каком этапе развития, согласно спиральной динамике, находится корпоративная культура.

В опросе используются элементы геймификации: его заполнение будет быстрым и увлекательным для респондентов.

Опрос на платформе Happy Survey составлен с учётом последних исследований в области развития корпоративной культуры. Его результаты дадут точную информацию о культуре в компании.

В простых и понятных отчётах можно увидеть результаты опроса по компании в целом и в разрезе подразделений.

В отчётах представлена как групповая, так и организационная динамика.


Получить эксклюзивную презентацию продукта Happy Culture

Просто введите свой адрес электронной почты, и мы отправим вам PDF-презентацию.

Получить презентацию
в PDF

Зачем это нужно

С помощью спиральной динамики объясняется эволюция многих процессов в компании — от развития корпоративной культуры до отношений внутри коллектива.

Компания может долго находиться в каждом из этапов развития. Зная этап и его «слабые места», руководитель может благополучно разрешить кризис и вывести компанию на новый уровень.