Ирина Слукина

руководитель группы развития бренда работодателя

Happy Job + Промсвязьбанк

Мы выбрали Happy Job в качестве партнера по исследованию вовлечённости, поскольку компания обладает уникальным набором преимуществ. Среди них – удобная технологичная платформа, а также быстрая и эффективная поддержка в случае возникновения вопросов.

Не раз наши сотрудники отмечали, насколько легко и интересно проходить опрос. Это привлекает больше внимания к исследованию, а значит мы получаем более достоверные данные.

Ирина Веригина

Начальник Управления оценки персонала и управления талантами
Банк Открытие

Happy Job + Банк Открытие

С компанией Happy Job мы сотрудничаем с 2019 года с опросом внутреннего сервиса. Представители компании поддержали нашу методологию опроса и помогли выбрать наиболее оптимальное решение для ее реализации. Позитивное отношение к обратной связи позволило улучшать опрос в течение нескольких кварталов, постепенно делая его все более удобным м функциональным.

Наши сотрудники отметили удобный и красивый интерфейс опроса, а руководителям понравились отчеты и статистика в личном кабинете.

Екатерина Грачёва

Руководитель отдела развития бренда работодателя Альфа-Банка

Happy Job + Альфа-Банк

Для проведения опросов вовлечённости мы выбрали платформу Happy Job.

Почему? Первый плюс — это качественная геймификация и визуализация, благодаря которым опрос вовлечённости можно пройти за 10-15 минут с любого гаджета, не утомляясь от большого количества вопросов. Мы получили огромное количество положительных откликов от сотрудников, подтверждающее это преимущество...

Затварницкая Лидия

ведущий специалист Отдела методологии Департамента персонала и организационного развития «Запсибкомбанк»

Happy Job + «Запсибкомбанк»

Сервис очень удобный в использовании – как для опрашиваемых сотрудников, так и для HR-специалиста, работающего с итоговой отчетностью. Все метрики понятны, даны развернутые комментарии к каждой субметрике. Большое кол-во метрик и субметрик дает целостное представление об уровне лояльности/вовлечённости сотрудников компании. Картированный опрос имеет большое преимущество перед стандартным – удалось достичь большего уровня доверия сотрудников, чем удавалось добиться при стандартной форме опроса.

Влада Луценко

Менеджер внешних проектов,
МодульБанк

Happy Job + МодульБанк

Ранее у нас уже был опыт проведения опроса eNPS, поэтому сотрудникам было с чем сравнить. Приятный интерфейс, вопросы со свободным ответом и функция "похвали коллегу" мотивируют к прохождению большее количество сотрудников, чем мы могли задействовать при предыдущем формате.

Думаю, что за нас на этот вопрос ответит статистика прохождения нашими сотрудниками - в последнем цикле мы ни на одной неделе не проходили опрос меньше, чем на 80%. При численности более 1000 сотрудников, мне кажется, это очень говорящий результат.

Ольга Фатеева

Управляющий директор Департамента по работе с персоналом, Газпромбанк

Happy Job + Газпромбанк

Летом 2020 года мы провели исследование вовлечённости персонала на платформе «Happy Job». Платформа полностью оправдала наши ожидания: опрос интересно упакован, его можно пройти с любого устройства и сделать это быстро, несмотря на довольно большое количество вопросов.

Формат проведения опроса понравился нашим сотрудникам, мы получили много положительных отзывов, и, что особенно порадовало, процент прохождения опроса превысил наши ожидания.

Ефремова А.А.

Директор по персоналу

Happy Job + Московский кредитный банк

В завершении первого для МКБ опроса вовлечённости хотим поблагодарить команду Happy Job за совместную работу.

Нам удалось запустить важное исследование в банке, результаты которого будут способствовать продолжению системной работы руководителей с факторами, влияющими на нашу продуктивность.

Спасибо за вашу включенность, клиентоориентированность и оперативное решение всех возникающих вопросов.

Ирина Слукина

руководитель группы развития бренда работодателя

Happy Job + Промсвязьбанк

Мы выбрали Happy Job в качестве партнера по исследованию вовлечённости, поскольку компания обладает уникальным набором преимуществ. Среди них – удобная технологичная платформа, а также быстрая и эффективная поддержка в случае возникновения вопросов.

Не раз наши сотрудники отмечали, насколько легко и интересно проходить опрос. Это привлекает больше внимания к исследованию, а значит мы получаем более достоверные данные.

Ирина Веригина

Начальник Управления оценки персонала и управления талантами
Банк Открытие

Happy Job + Банк Открытие

С компанией Happy Job мы сотрудничаем с 2019 года с опросом внутреннего сервиса. Представители компании поддержали нашу методологию опроса и помогли выбрать наиболее оптимальное решение для ее реализации. Позитивное отношение к обратной связи позволило улучшать опрос в течение нескольких кварталов, постепенно делая его все более удобным м функциональным.

Наши сотрудники отметили удобный и красивый интерфейс опроса, а руководителям понравились отчеты и статистика в личном кабинете.

Екатерина Грачёва

Руководитель отдела развития бренда работодателя Альфа-Банка

Happy Job + Альфа-Банк

Для проведения опросов вовлечённости мы выбрали платформу Happy Job.

Почему? Первый плюс — это качественная геймификация и визуализация, благодаря которым опрос вовлечённости можно пройти за 10-15 минут с любого гаджета, не утомляясь от большого количества вопросов. Мы получили огромное количество положительных откликов от сотрудников, подтверждающее это преимущество...

Затварницкая Лидия

ведущий специалист Отдела методологии Департамента персонала и организационного развития «Запсибкомбанк»

Happy Job + «Запсибкомбанк»

Сервис очень удобный в использовании – как для опрашиваемых сотрудников, так и для HR-специалиста, работающего с итоговой отчетностью. Все метрики понятны, даны развернутые комментарии к каждой субметрике. Большое кол-во метрик и субметрик дает целостное представление об уровне лояльности/вовлечённости сотрудников компании. Картированный опрос имеет большое преимущество перед стандартным – удалось достичь большего уровня доверия сотрудников, чем удавалось добиться при стандартной форме опроса.

Влада Луценко

Менеджер внешних проектов,
МодульБанк

Happy Job + МодульБанк

Ранее у нас уже был опыт проведения опроса eNPS, поэтому сотрудникам было с чем сравнить. Приятный интерфейс, вопросы со свободным ответом и функция "похвали коллегу" мотивируют к прохождению большее количество сотрудников, чем мы могли задействовать при предыдущем формате.

Думаю, что за нас на этот вопрос ответит статистика прохождения нашими сотрудниками - в последнем цикле мы ни на одной неделе не проходили опрос меньше, чем на 80%. При численности более 1000 сотрудников, мне кажется, это очень говорящий результат.

Ольга Фатеева

Управляющий директор Департамента по работе с персоналом, Газпромбанк

Happy Job + Газпромбанк

Летом 2020 года мы провели исследование вовлечённости персонала на платформе «Happy Job». Платформа полностью оправдала наши ожидания: опрос интересно упакован, его можно пройти с любого устройства и сделать это быстро, несмотря на довольно большое количество вопросов.

Формат проведения опроса понравился нашим сотрудникам, мы получили много положительных отзывов, и, что особенно порадовало, процент прохождения опроса превысил наши ожидания.

Ефремова А.А.

Директор по персоналу

Happy Job + Московский кредитный банк

В завершении первого для МКБ опроса вовлечённости хотим поблагодарить команду Happy Job за совместную работу.

Нам удалось запустить важное исследование в банке, результаты которого будут способствовать продолжению системной работы руководителей с факторами, влияющими на нашу продуктивность.

Спасибо за вашу включенность, клиентоориентированность и оперативное решение всех возникающих вопросов.

Ирина Слукина

руководитель группы развития бренда работодателя

Happy Job + Промсвязьбанк

Мы выбрали Happy Job в качестве партнера по исследованию вовлечённости, поскольку компания обладает уникальным набором преимуществ. Среди них – удобная технологичная платформа, а также быстрая и эффективная поддержка в случае возникновения вопросов.

Не раз наши сотрудники отмечали, насколько легко и интересно проходить опрос. Это привлекает больше внимания к исследованию, а значит мы получаем более достоверные данные.