Digital платформа
для мультиролевой
обратной связи и
«360 градусов»
Узнать больше
Feedback X — платформа обратной связи с настраиваемым количеством ролей и моделью компетенций / ценностей
Как работает платформа Feedback X?
  • Подготовка
    модели компетенций
  • Настройка
    ролей
  • PR-кампания
    и исследование
  • Отчеты
    и план развития
Модель компетенций предоставляется Клиентом и загружается в платформу "как есть".
или
Услуги по настройке. Консультанты Feedback X адаптируют вашу модель под золотые стандарты построения компетенций и загружают в платформу.
Также возможна разработка модели компетенций индивидуально под вашу компанию, включая отдельные наборы для разных должностей.
Автонастройка круга лиц, работающих с оцениваемым более 6 месяцев и заинтересованного в его оценке, через веб-форму и подтверждение всех оценщиков руководителем оцениваемого.
или
Добавляем роли оценщиков и самого оцениваемого через специальный файл в формате Excel, предварительно подготовленный Клиентом для загрузки.

Платформа содержит набор инструментов для проведения полноценной PR-кампании среди сотрудников.

Встроенный персональный помощник (консьерж сервис) для обучения и контроля правил оценки гарантирует максимальное участие и 100% доверия респондентов.

Геймификация и современные UX-технологии в опросе обеспечивают максимальный интерес — до 97,5%.

Сразу после опроса, HR, руководители и сотрудники могут получить результаты через свои личные кабинеты с жесткими правилами по анонимности. Сводные отчеты для руководителей и HR формируют рейтинги сотрудников и необходимый gap анализ.

Персональные отчеты укажут на сильные и слабые стороны. Так внедряется культура ответственности за собственное развитие.

Платформа помогает автоматически ставить цели по личному развитию каждому сотруднику. Возможна интеграция с матрицей тренингов.

95% компаний из проводят исследования «360 градусов»
Почему выбирают нас?

Интересные и быстрые опросы от 2-3 ролей до 360 градусов на любом устройстве, с современным UX плюс геймификация.

Гарантия 100% анонимности.

Результаты в режиме
реального времени

Платформа позволяет оценить компетенции сотрудников или их ценности с любым количеством ролей оценщиков.

Руководитель и HR видят рейтинги персонала, комментарии коллег, сильные и слабые стороны, зоны развития сотрудников.

Каждый сотрудник может использовать платформу для составления индивидуальных планов развития.

Интерактивные онлайн-отчёты
в личных кабинетах

«Матрица согласованности» компетенций на базе Gap‑анализа дает сотруднику обзор сильных и слабых сторон в разрезе самооценка/оценка 360, помогает понять приоритеты в развитии.

Рост бизнеса — не воля случая, а результат совместной работы команды и личных компетенций каждого.