Поколение Z, или зумеры, часто сталкивается с критикой в свой адрес за чрезмерную зависимость от технологий, эмоциональную восприимчивость, нежелание перерабатывать и «клиповое» восприятие мира через призму цифровых медиа. Тем не менее в контексте профессиональной среды они демонстрируют ряд преимуществ по сравнению с представителями более старшего поколения бумеров.
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал РБК Pro о том, как зумеры способны адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка труда и какие навыки позволяют им быть более конкурентоспособными.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.