Каждый пятый россиянин готов рекомендовать работу со своим руководителем | Новости Happy Job
Запросить демо

Каждый пятый россиянин готов рекомендовать своего руководителя

Happy Job
12 апреля 2024

Доверие, рациональный подход и ориентированность на результат: за что россияне ценят руководителей

В исследовании приняли участие более 3 600 пользователей сервиса Работа.ру и платформы Happy Job из всех регионов России.

Каждый десятый россиянин (11%) не готов порекомендовать работу со своим руководителем. Чаще всего так ответили сотрудники из сферы производства и агропрома (15%).

3% опрошенных оценили подобное решение на 2 балла, 5% — на три балла, 4% — на 4 балла. 14% пока не определились точно со своим решением и поставили 5 баллов.

6% респондентов выразили готовность порекомендовать своего непосредственного руководителя. 9% оценили работу с ним на 7 баллов, 15% — на 8 баллов, 12% — на 9 баллов. Каждый пятый участник (21%) исследования со 100% вероятностью посоветует работу со своим начальником. Среди них больше всего IT-специалистов (16%).

«По данным исследования вовлеченности, в ходе которого было проанализировано более 2000 комментариев на платформе Happy Job, мы выяснили, что четкая постановка задач и дедлайнов, регулярная конструктивная обратная связь и высокий уровень доверия являются главными факторами поддержания высокого уровня лояльности к руководителю со стороны сотрудников. При этом неуверенность в компетенции начальника, жалобы на подчиненных вышестоящим руководителям и вынесение персональной обратной связи в публичное поле обычно приводят к снижению этого показателя», — поделился основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 3 600 респондентов

Время проведения: март 2024 года

Оцените, насколько вы готовы рекомендовать работу со своим непосредственным руководителем, где 1 – совсем не готов, а 10 – точно рекомендую.

1

11%

2

3%

3

5%

4

4%

5

14%

6

6%

7

9%

8

15%

9

12%

10

21%

46% опрошенных россиян ценят своих руководителей за предоставленное доверие и возможность самостоятельной работы. 32% рады наличию рационального подхода в обратной связи, 27% — ориентированности на результат, 25% — четкой постановке целей.

По мнению 16% респондентов, руководитель помогает им расти по карьерной лестнице. 15% обратили внимание на встречи с начальником, которые способствуют выполнению поставленных задач. 11% ценят похвалу в свой адрес. 7% отметили другие причины, в том числе отсутствие стресса и непредвзятость.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 3 600 респондентов

Время проведения: март 2024 года

За что вы цените или ценили своего руководителя? (Множественный выбор)

Руководитель относится ко мне с доверием и предоставляет самостоятельность в работе

46%

В обратной связи от руководителя преобладает рациональный подход

32%

В работе он(а) ориентирован(а) на результат

27%

Он(а) ставит четкие цели и задачи

25%

Руководитель помогает мне профессионально расти

16%

Встречи с руководителем помогают мне в выполнении поставленных задач

15%

Он(а) часто хвалит меня за хорошо выполненную работу

11%

Другое

7%

Среди причин, по которым сотрудники не могут рекомендовать работу с прошлым или текущим руководителем, 25% участников исследования пожаловались на обесценивание. 24% опрошенных обратили внимание не недостаточное количество и качество профессиональных компетенций начальника.

16% респондентов сказали, что босс не уважает чужой труд, а 15% пожаловались на отсутствие похвалы, по 14% — на обман и грубость со стороны начальника, 13% — на придирки. 12% уверены, что руководитель негативно влияет на эффективность команды, 9% отметили приписывание чужих заслуг.

22% респондентов обратили внимание на другие причины, среди которых лень и неадекватные задачи.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 3 600 респондентов

Время проведения: март 2024 года

Почему вы не готовы рекомендовать работу со своим текущим или прошлым руководителем? (Множественный выбор)

Руководитель часто обесценивает заслуги работников

25%

Руководитель имеет недостаточно профессиональных компетенций

24%

Он(а) не уважает чужой труд

16%

Он(а) концентрируется только на неудачах, не хвалит и не поощряет сотрудников

15%

Руководитель обманывает подчиненных

14%

Руководитель переходит на грубость и оскорбления в процессе работы

14%

Несправедливо придирается к работе

13%

Негативно влияет на эффективность команды

12%

Часто приписывает заслуги команды только себе

9%

Другое

22%

38% участников исследования поделились, что им не приходилось менять работу из-за конфликта с руководителем, 9% планируют так поступить.

Треть опрошенных россиян (34%) сменили работу после конфликта по собственной инициативе, а 19% пришлось поменять место из-за давления руководителя.

Место проведения опроса: Россия, все округа

Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет

Размер выборки: более 3 600 респондентов

Время проведени: март 2024 года

Приходилось ли вам менять работу из-за конфликтов с руководителем?

Да, я сменил(а) работу по собственной инициативе

34%

Да, пришлось сменить работу из-за давления руководителя

19%

Нет, но планирую

9%

Нет и не планирую

38%

Алексей Клочков, основатель HR-Tech компании Happy Job, рассказал, что в результате анализа более 2000 комментариев участников исследования вовлечённости на платформе Happy Job, удалось выделить следующие наиболее частые факторы лояльности к руководителю:

  • четкая постановка задач и дедлайнов,
  • регулярная конструктивная обратная связь
  • высокий уровень доверия к руководителю.

Наиболее частыми причинами нелояльности к руководителю стали:

  • неуверенность в его компетентности,
  • жалобы на подчиненных вышестоящим руководителям и вынесение персональной обратной связи в публичное поле

Оцените навыки ваших руководителей на платформе Happy Job