Энди Гроув, экс-СЕО и сооснователь Intel, считает, что 90 минут времени руководителя способны повысить эффективность подчиненного на две недели или на 80 рабочих часов. Ким Скотт, бывший топ-менеджер YouTube, Google и Apple, в своей книге «Радикальная прямота. Как управлять не теряя человечности» подчеркивает, что ключевым моментом для создания доверительных отношений внутри компании является регулярное проведение встреч 1:1 с каждым из подчиненных.
Невысказанные претензии, истинные причины ссор, скрытые амбиции — на встречах 1:1 вы узнаете от работников все, о чем не принято говорить в коллективе. Алексей Клочков, основатель HR-Tech компании Happy Job, в материале для РБК PRO предлагает и сами вопросы, и форматы бесед.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.