Компании с высокими показателями вовлеченности получают в 2,5 раза больше прибыли, чем конкуренты. Это связано с тем, что высокововлеченные сотрудники больше мотивированы, чаще готовы брать на себя задачи, не относящиеся к прямым обязанностям, и проявлять инициативу.
Основатель HR-Tech компании Happy Inc. Алексей Клочков поделился с РБК актуальными мерами по развитию вовлеченности сотрудников в 2024 году, а также примерами успешных кейсов российских и международных компаний.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.