Как автоматизация меняет роль HR-специалиста в компании

В условиях экономической нестабильности собственники компаний ждут от HR не просто ведения документооборота, а решения стратегических задач: прогнозирования рисков, повышения гибкости бизнеса, развития команды и лидеров, удержания ключевых сотрудников. Однако зачастую все время HR уходит на выполнение рутинных задач. Решить эту проблему можно с использованием сервисов автоматизации — они позволяют на 75% улучшить качество нанятого персонала, на 50% сократить время найма и на 20% снизить текучесть кадров.

Основатель HR-tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал изданию «Инвест-Форсайт», как с помощью автоматизации трансформировать специалиста по кадрам в стратегического советника СЕО.

С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.