Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», более половины работников убеждены, что успешно справляются со своими рабочими обязанностями. Эта оценка основана на самоотчете и имеет субъективный характер. Какие более объективные методы оценки продуктивности персонала можно использовать? И что будет положительно сказываться на эффективности сотрудников?
![Уверенность в хорошем результате: 50% убеждены в своей эффективности Уверенность в хорошем результате: 50% убеждены в своей эффективности](/img/news/50-sotrudnikov-uvereny-v-svoyey-effektivnosti/uverennost-v-khoroshem-rezultate-50-sotrudnikov-nazvali-sebya-effektivnymi.jpg)
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал «Эксперт.ру» о том, какие факторы важно учитывать при оценке эффективности сотрудников.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.