Бренд работодателя — это образ компании, то, какой она представляется сотрудникам и соискателям, а также ее философия и голос на рынке труда. Даже если компания не формировала HR-бренд намеренно, он все равно существует, и его постоянно оценивают сотрудники, клиенты и рынок. Поэтому важно не просто обещать лучшие условия труда, но и на деле доказать, что вы достойный работодатель.
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков объяснил РБК Компании, из чего состоит HR-бренд и какие задачи решает, а также дал рекомендации по его развитию.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.