Высокая лояльность сотрудников к руководителю — обычно положительный фактор для компании. Она снижает текучесть кадров, повышает продуктивность работы команды, обеспечивает адаптивность к вызовам рынка. Однако помимо радужных перспектив, у такого положения вещей есть и подводные камни.

Алексей Клочков, эксперт по управленческому консалтингу и основатель HRTech-платформы Happy Job, рассказал RB.RU о ситуациях, когда чрезмерная лояльность к лидеру может дорого обойтись компании, а также поделился советами, как этого избежать.

С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке .