Согласно исследованию сервиса «Работа.ру», более половины работников убеждены, что успешно справляются со своими рабочими обязанностями. Эта оценка основана на самоотчете и имеет субъективный характер. Какие более объективные методы оценки продуктивности персонала можно использовать? И что будет положительно сказываться на эффективности сотрудников?
Основатель HR-Tech компании Happy Job Алексей Клочков рассказал «Эксперт.ру» о том, какие факторы важно учитывать при оценке эффективности сотрудников.
С полной версией статьи можно ознакомиться по ссылке.